입사부터 퇴사에 이르기까지 직장 생활 전반에 걸쳐 잊지 못할 경험을 선사하기 위해 KAI만의 체계적인 인사관리체계를 구축하고 있습니다.
온/오프라인 채용박람회 개최, 찾아가는 CEO 채용설명회 등 다양한 방식의 채용홍보부터
신입사원 온보딩 프로그램까지 일련의 과정을 통해 회사에 대한 긍정적인 경험을 제공하고 있습니다.
채용 이후에는 항공우주 핵심인재로의 성장을 위해 교육 훈련 프로그램, 성과와 연계된 공정한 평가/보상체계,
개인 라이프 사이클(Life Cycle)을 고려한 복리후생제도를 운영하고 있으며,
이를 통해 회사 비전(Global KAI Beyond Aerospace, 2050년 매출 40조 Global Top7)을 달성하는 데 기여하고 있습니다.

채용 홍보

대한민국 항공우주산업을 함께 이끌어갈 핵심 인재를 확보하기 위해 적극적이고 다양한 채널을 통해 채용 홍보를 진행하고 있습니다.
항공우주 분야 및 지원 분야, 관련 직무에 대한 정보를 지원자들이 쉽게 이해할 수 있도록 유튜브, SNS 등을 통해 제공하고 있습니다.
전국 주요 대학 중심으로 캠퍼스 리크루팅 활동을 실시하고 있으며, 특히 CEO와 경영진이 직접 캠퍼스를 방문하여 채용 설명회를 개최하는 등 지원자들과 적극적으로
소통해 나가고 있습니다. 또한 거리와 시간에 구애받지 않고 다양한 인재를 만나기 위해 메타버스 공간을 이용하여 온라인 채용설명회도 실시하고 있습니다.

채용 프로세스

회사의 비전달성을 위해 채용전환형 현장실습생/신입사원/경력사원 채용 등 다양한 방식을 통해 인재를 확보하고 있습니다.
지원자의 역량과 경험을 토대로 당사에 적합한 인재를 선발하기 위해 직무 중심 채용을 실시하고 있으며, 서류전형, AI면접, 면접전형, 신원조회, 채용검진 등의
평가 과정을 통해 채용 신뢰성 및 인력 적합성을 높이고 있습니다. 또한 채용 과정에서 성별, 나이, 국적, 종교, 출신 등으로 인한 부당한 차별이 발생하지 않도록
공정한 채용 절차를 진행하고 있습니다.

우수인재 선제적 확보

국내 여러 우수대학과 산학협력을 통해 특성학과를 개설·운영함으로써 기업체에서 요구하는 맞춤형 우수인재를 선제적으로 확보하기 위해 노력하고 있으며,
대상 학교 및 인원 규모를 넓혀 갈 수 있도록 다각도로 모색하고 있습니다.
또한 항공우주산업의 발전과 지역 우수 인재 양성을 위해 경남지역 4개 대학과 상호 긴밀한 협력체계를 구축하여 ‘KAI트랙’을 운영하고 있으며,
우수한 성적과 역량을 갖춘 학생을 사전에 확보함으로써 인재난을 극복하고 KAI트랙 수료 시 서류전형 면제 등 취업 우선권을 부여하고 있습니다.