가족친화 직장

저출산·고령화 시대에 근로자가 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 돕고, 출산과 양육에 친화적인 근무환경을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
대표적인 제도로는 PC-OFF, 유연근무제, 임신기 근로시간 단축, 가족돌봄휴직 등이 있으며,
이외에도 가족 초청 행사와 사내 음악회와 같은 다양한 문화 이벤트를 통해 구성원들이 ‘쉼과 힘’을 얻는 조직 분위기를 조성하고자 합니다.
또한 가족친화 사회환경 조성을 위해 노사간 협력한 결과 여성가족부로부터 가족친화 기업으로 재인증 받았으며,
국가적 관심사인 저출산 정책 방안으로 출산장려금 지급 제도를 종전 100만 원에서 1, 2자녀 각 1,000만 원, 3자녀 3,000만 원으로 상향하였습니다.