노사화합

KAI는 건전하고 지속가능한 선진 노사문화를 조성하기 위하여
다양한 노력을 지속하고 있습니다.

고용안정 근로정책

KAI는 고용안정을 위하여 개발분야 계약직 직원들을 대상으로 정규직 전환 프로그램을 운영하고 있습니다.
또한, 퇴직예정자가 성공적으로 제 2의 인생을 설계하여 조기에 장착할 수 있도록 창업·재취업 교육 등 다양한 퇴직지원 프로그램을 운영 중이며,
고령자 고용법 기준에 따라 고령자 미차별 및 촉탁제도도 운영하고 있습니다.

임직원의 일과 생활의 균형을 위한 유연근무제도도 운영하고 있으며, 시차 출·퇴근제, 선택근무제도를 운영하여 연장근로에 대한 대체휴가를 지급하고 있습니다.

법정근로시간(주52시간) 초과 방지를 위하여 연장 근로가 불가하도록 근태입력시스템을 운영하고 있으며,
관리자와 부서원을 상대로 근로시간 초과 방지 전사 교육, 안내하고 있습니다.

고용안전 근로정책
가족친화 직장

KAI는 임직원들이 일과 가정의 균형을 이룰 수 있는 가족친화적인 직장문화를 통해 업무효율성을 높일 수 있도록 다양한 분야에서 지원하고 있으며,
2019년에는 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증’을 획득했습니다.

다양한 전문가를 초청하여 임직원 가족을 대상으로 가족교육을 운영하고 있으며, 복지증진을 위해 리조트를 지원하고 있습니다.

또한, KAI 임직원 가족들이 함께 자긍심을 함께 가질 수 있도록 KAI Family day, 신입사원 부모님 초청행사도 운영하고 있습니다.

가족친화 직장
복지후생제도 운영

KAI는 임직원들의 근무의욕 향상 및 선진 노사문화조성을 위해 다양한 복지후생제도를 시행하고 있습니다.

복지후생제도 운영 노동조합 가입비율